Inspiré par le Palmarès 2025 des 30 entreprises où il fait bon travailler en Bretagne – édition 2025 du cabinet Happy To Meet You, Rennes demain a décidé, non pas de vous proposer une liste des entreprises qui recrutent sur le territoire, mais sa liste des entreprises rennaises où il fait bon travailler. Car tout bon candidat fait des recherches sur l’entreprise dans laquelle il souhaite postuler, que ce soit avant de répondre à une offre d’emploi ou pour une candidature spontanée.
Ainsi, notre panorama se concentre sur une vingtaine d’entreprises implantées à Rennes et dans sa métropole, hors associations. Au-delà des grands discours et déclarations d’intentions, les caractéristiques de ces entreprises choisies par HTMY et les témoignages de ses représentants mettent en avant des réalités très opérationnelles : du temps accordé aux équipes, des managers accessibles, des organisations qui évoluent avec des ajustements successifs, une attention particulière portée aux conditions de travail et aux parcours des salariés… De quoi rassurer les potentiels candidats à l’emploi intéressés par ces entreprises dont beaucoup devraient poursuivre leur croissance en 2026.
Additi – Rennes
Effectif : 501 à 1 000 salariés
Activité : Filiale du groupe SIPA Ouest-France, Additi accompagne les marques, commerçants, artisans, collectivités ou grandes sociétés dans leurs stratégies de communication locale, via une large palette de solutions : presse, radio, affichage, digital, événementiel, production de contenu…
Ce qui fait la différence côté RH
- Une trajectoire sociale structurée, alignée avec les évolutions du secteur des médias
- Une politique active de développement des compétences, notamment sur les métiers du digital
- Une gestion RH outillée, garantissant équité et lisibilité des parcours
- Une culture collaborative portée par des collectifs internes autonomes
Agence Déclic – Rennes
Effectif : 11 à 50 salariés
Activité : Cabinet de conseil spécialisé dans les transitions RSE, bas-carbone et la conformité CSRD (« Corporate Sustainability Reporting Directive »), l’Agence Déclic accompagne des organisations de toutes tailles, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une politique de parentalité innovante, pensée pour sécuriser les parcours
- Une organisation du travail fondée sur l’autonomie et la confiance
- Un parcours d’intégration structuré, favorisant l’engagement dès l’arrivée
- Un investissement constant dans la montée en compétences, y compris sur l’IA
Aladom – Rennes
Effectif : 11 à 50 salariés
Activité : Plateforme numérique dédiée aux services à la personne. Aladom met en relation particuliers et professionnels partout en France et développe des solutions de recrutement pour les acteurs du médico-social.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une gouvernance participative, associant les salariés aux décisions
- Une organisation par projets, favorisant la responsabilisation
- Une attention constante portée à la qualité de vie au travail
- Une culture d’expérimentation intégrée au quotidien
Alstef Group – Mordelles
Effectif : 100 à 200 salariés
Activité : Alsteff conçoit et fabrique des systèmes automatisés pour la logistique et le transport de bagages, notamment pour les aéroports. L’entreprise maîtrise l’ensemble de la chaîne, de l’ingénierie à l’installation.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une attention portée à la sécurité et aux conditions de travail
- Une politique de formation technique continue
- Une promotion active des évolutions internes
- Un management de proximité sur les sites industriels
Cerfrance Brocéliande – Rennes
Effectif : 501 à 1 000 salariés
Activité : Acteur majeur de l’expertise comptable et du conseil, Cerfrance Brocéliande accompagne les entreprises et exploitations agricoles du territoire.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une école interne pour structurer les parcours professionnels
- Une politique de mobilité interne active
- Une culture du feedback installée dans la durée
- Une intégration progressive et encadrée des outils d’IA
Cocoonr – Rennes
Effectif : 11 à 50 salariés
Activité : Cocoonr est une entreprise spécialisée dans la gestion de locations de courte et moyenne durée pour les propriétaires, via une conciergerie locale ou une solution 100 % digitale. Elle prend en charge l’ensemble des opérations : commercialisation, réservations, accueil, entretien.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une culture produit très collaborative
- Une organisation flexible du travail
- Une forte autonomie accordée aux équipes
- Un management basé sur la confiance
Digitaleo – Rennes
Effectif : 51 à 200 salariés
Activité : Éditeur d’une solution de marketing local destinée aux réseaux et enseignes, permettant de piloter simplement la communication à l’échelle locale.
Ce qui fait la différence côté RH
- Un « Culture Code » co-construit avec les équipes
- Des parcours d’évolution plus lisibles
- Un dialogue régulier entre collaborateurs et direction
- Une réflexion avancée sur l’actionnariat salarié
EILYPS – Rennes
Effectif : 100 à 200 salariés
Activité : Cabinet de conseil et d’ingénierie spécialisé dans les filières agricoles et agroalimentaires. EILYPS intervient en France et à l’international sur des projets de performance durable.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une politique de formation métier très structurée
- Une forte place laissée à l’expertise technique
- Des parcours évolutifs sur le long terme
- Une culture d’entreprise collaborative
Gallier AdjutOr (AXA) – Saint-Grégoire
Effectif : 11 à 50 salariés
Activité : Agence d’assurance indépendante affiliée à AXA, spécialisée dans l’accompagnement des particuliers et des professionnels, avec une forte culture de conseil.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une politique d’alternance pensée comme un tremplin vers l’emploi durable
- Une culture managériale fondée sur l’expression et la co-construction
- Une fidélité des équipes remarquable
- Des actions RSE locales et concrètes
Imatag – Rennes
Effectif : 11 à 50 salariés
Activité : Startup deeptech développant des solutions d’étiquetage électronique* pour la distribution (*watermarking invisible), Imatag équipe de grands réseaux en France et à l’international.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une forte culture de la confiance
- Un équilibre vie pro/vie perso réel
- Un onboarding structuré et bienveillant
- Une politique de formations ouverte
Jarvi – Cesson-Sévigné
Effectif : 2 à 10 salariés
Activité : Startup RH Tech développant un logiciel de gestion des candidatures pour les PME, avec l’objectif de simplifier et d’humaniser le recrutement.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une forte autonomie avec télétravail à 100% (et carte pro pour s’équiper)
- Un onboarding inversé pour favoriser la compréhension des métiers
- Une liberté d’initiative encouragée
- Un management de proximité
Leocare – Cesson Sévigné
Effectif : 100 à 200 salariés
Activité : Insurtech née à Rennes spécialisée dans l’assurance auto, habitation et smartphone, Leocare développe l’ensemble de sa technologie en interne.
Ce qui fait la différence côté RH
- Un parcours d’intégration solide
- Une attention particulière portée à l’expérience collaborateur
- Une culture managériale basée sur la confiance
- Des projets participatifs à fort impact
Max Digital Services – Rennes
Effectif : 11 à 50 salariés
Activité : Max Digital Services est une ESN spécialisée dans les projets numériques complexes, sur un modèle d’entreprise libérée et une forte exigence technique.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une gouvernance partagée impliquant les équipes
- Une redistribution annuelle d’un tiers des bénéfices
- Un temps dédié aux projets internes, associatifs et événements pros.
- Une attention portée à l’humain avec inclusion des familles des collaborateurs dans la vie de l’entreprise
M Extend – Acigné
Effectif : 50 à 100 salariés
Activité : PME industrielle spécialisée dans les équipements de manutention et de levage sur mesure, principalement pour l’industrie.
Ce qui fait la différence côté RH
- Un management de terrain
- Une transmission forte des savoir-faire
- Une polyvalence encouragée
- Une stabilité des équipes
Optavis – Saint-Grégoire
Effectif : 10 à 50 salariés
Activité : ESN spécialisée dans l’ingénierie logicielle sur mesure, privilégiant la stabilité des équipes et les relations clients de long terme.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une politique de télétravail souple et assumée
- Une reconnaissance concrète du temps de travail
- Une gestion RH incarnée par la direction
- Une priorité donnée aux évolutions internes
PackGy – Chartres-de-Bretagne
Effectif : 2 à 10 salariés
Activité : Startup industrielle développant des solutions thermodynamiques innovantes pour répondre aux besoins énergétiques de l’industrie, en intégrant R&D, prototypage et production pilote.
Ce qui fait la différence côté RH
- Un recrutement par immersion, garantissant l’adéquation humaine
- Un management horizontal, fondé sur les compétences
- Un rituel quotidien de prévention du stress
- Une ouverture progressive du capital aux collaborateurs
Palamatic Process – Brécé
Effectif : 100 à 200 salariés
Activité : PME industrielle concevant des équipements de manutention de poudres pour des secteurs variés, avec une forte activité à l’international.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une culture de proximité
- Un onboarding structuré
- Une politique de mobilité interne active
- Une offre de formation étendue
Quarta – Saint-Jacques-de-la-Lande
Effectif : 201 à 500 salariés
Activité : Groupe de géomètres experts et de conseil en aménagement du territoire, engagé dans une démarche RSE labellisée et reconnue.
Ce qui fait la différence côté RH
- Un parcours RH balisé, favorisant la projection dans la durée
- Une politique de parentalité volontariste
- Une mobilité durable pensée pour tous les profils
- Une culture d’écoute et de dialogue social structurée
Skorann – Rennes
Effectif : 11 à 50 salariés
Activité : Entreprise spécialisée dans la mise à disposition de compétences qualifiées pour les secteurs industriels et techniques, avec un positionnement hybride entre agence et collectif.
Ce qui fait la différence côté RH
- Une forte proximité managériale
- Une sécurisation des parcours professionnels
- Une logique de communauté plutôt que de placement
- Un accompagnement individualisé des talents
- Consultez les fiches détaillées des entreprises du Palmarès 2025 des entreprises où il fait bon travailler en Bretagne de HTMY.